У сотрудника очень большое количество накопленных отгулов, выходи за пределы > 1000.
В документе Увольнение, ЧасыНакопленныхОтгулов = Число (5, точность 2), т.е. 999.99 максимум.
Конфа на поддержке.
Говорю, что вариантов увеличить нет и по законодательству токого не должно быть, чтобы у сотрудника столько было скоплено и не отгулено, но они хотят увеличение Число (6, точность 2).
Расширением не увеличить, а конфу снимать с поддерки не даст начальство, да и не охото. Куда их слать?

(0)[а конфу снимать с поддержки не даст начальство]
дебильное  начальство, пусть увольняется

(1) Тут по факту дебильное ведение учета, т.к. нужно выгонять в отгулы вовремя.

(0) Почему "Расширением не увеличить"?

(2) ещё раз, что мешает снять с поддержки, кроме тупости начальника ?

(3) Увеличил в расширении. Сказал за последствия не ручаюсь, где может вылезти не знаю.

(0) Небось, директор? А не перепутали случаем отгулы с днями неотгуленного отпуска? Сколько их, кстати?

Просто в году примерно 100 выходных. Чтоб затовариваться 1000 это надо 10 лет пахать без единого выходного.

(0) ч6 ст 5.27 КоАП РФ.
Кстати, после нее следует ч1 ст 145 УК РФ.
Так что, у вас весьма смелые люди в ок работают.

(0) У вас одна организация? Если две, переводите сотрудника и обнуляете неотгуляные отгулы с денежной компенсацией. 1000 часов это около полугода отпуска...

(0) "но они хотят увеличение"
Кто эти самые "они" ? У них есть полномочия вам указывать ?

(6) с 2021 тянет

(10) Года два назад суд отказал директору в огромной КНО, посчитав эти дни злоупотреблением права на отпуск. Ежу понятно, что директор всегда может отдыхать неофициально.
Уверен, что и отгулы директору в таком размере любой суд срежет.

(7) Я их предупреждал

(11) у меня накопленных отпусков 100 дней без двух. То в один период вместо четырех недель три отгуляешь, то в другой две не отгуляешь... вот и накопились.

(13) На старом месте я так 72 дня отгуливал в течении года по 1-2 дня в неделю. А тут фиг его знает чем они думают.

(13) Вы же не директор. Копите себе КНО на здоровье хоть сто лет.

Когда переводили в 2023 году в другую контору, приятно было получить 3 оклада за отпуск)
А конторе не очень приятно было)
С тех пор вынесли указивку, за год сотрудник должен весь отпуск отгулять)

(16) Недавно разбирался в этом вопросе с обычным противостоянием: суровый работодатель - упёртый работник.

Можете хоть сто указивок издать - не имеете права выгонять упёртого в отпуск. Только если таковой строго по графику отпусков. Вот тогда можно пинками гнать упёртого прямо на проходной ) Пусть хоть ночует там перед вахтёром весь свой отпуск.

(17) Упертость - штука обоюдоострая)

(18) А покладистость неинтересна, т.к. ТК разрешает любые трактовки в пользу работника при согласии работодателя. Хоть удесятерённые сверхурочные.

Кстати, на днях приняли 144-ФЗ и прописали прямой расчёт сверхурочных при суммированном учёте в самой статье 152.
С 1 сентября вступает в силу.  

Пример. Учётный период год.
175 смен в году по 12 часов. Отработано 2100 часов. Норма 1980 часов. Переработка по году 120 часов.

165-я смена была последней в норме, т.к. 1980 = 165*12 ... смены со 166 по 175 - сверхурочные. Их 10. Для каждой первые два часа полуторки, остальные 10 часов из 12-ти даблы.
Окончательно: 20 полуторок и 100 даблов = 120 переработки

Так что готовьтесь заранее, что после каникул надо будет менять алгоритм расчёта в зарплатных программах )