Столкнулись со следующей ситуацией:
сотрудник работал некоторое время на одной должности которой положен только ежегодный очередной отпуск, потом он перевелся на другую должность которой по-мимо ежегодного положен еще и дополнительный за вредные условия труда. Если работнику добавить новый вид ежегодного отпуска то по этому виду остаток пересчитывается с начала работы сотрудника в организации, а нам нужно что бы остаток считался с даты кадрового перемещения. Как можно грамотно отразить данную ситуацию в 1С УПП релиз 1.3.14.1?

1. Можно этот вид доп. отпуска привязать к должности
2. Можно ввести остаток 0 на дату кадрового перемещения

а что ЖКК говорит по этому поводу?

ЖКК к сожалению нет по рукой) almar спасибо! помогло!